Prezado(a) cliente.
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Ao lidar com empregados você precisa ter em mente:
- Sempre fale conosco antes de contratar de fato qualquer empregado para receber orientações importantíssimas de procedimentos que devem ser feitos antes da contratação, como por exemplo: obter e analisar a convenção sindical da categoria, contratar clínica médica que fará os exames exigidos conforme atividade que o empregado exercerá e atividade da sua empresa, piso salarial e etc;
- Em caso de reclamação trabalhista, o fato do empregado não estar registrado já é motivo para causa ganha por parte dele, então não registrar é assumir um risco enorme, mas entenda que o simples fato do registro não impede ação judicial;
- Nosso serviço aumenta exponencialmente, pois temos que mensalmente fazer diversos procedimentos e declarações que antes não existiam, motivo pelo qual lhe cobraremos um adicional mensal por cada empregado registrado;
- Não é permitido registrar ou demitir seu empregado de forma retroativa, por conta do eSocial (sistema de controle mensal do Governo);
- Você precisa nos avisar de imediato qualquer acidente com o empregado, pois existem procedimentos urgentes a serem feitos;
- Retificações de guias da folha (FGTS, INSS, IR, etc) serão cobradas à parte por conta do retrabalho;
- Registro de empregado deve ser solicitado com antecedência de no mínimo dois dias úteis, pois existem procedimentos prévios a serem realizados no eSocial;
- .Demissão ou prévia deve ser solicitada com antecedência de no mínimo cinco dias úteis;
- .As datas de admissão ou demissão devem respeitar os atestados médicos;
- Existem diversos tipos de atestados médicos dependendo da atividade que o empregado irá exercer, do risco envolvido, dentre outros. Quem analisa no detalhe e emite tais atestados são clínicas médicas especializadas no trabalho, não é alçada contábil, então tenha em mente que haverão custos e procedimentos a serem tratados com alguma clínica especializada, a ficha de registro que enviamos lista algumas clínicas apenas para sua conveniência, nós não recebemos nenhuma comissão e nem intermediamos negociações entre você e ela.
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Existem muitas outras situações e formalizações a serem observadas, então se você tem a intenção de contratar empregado converse antes com nosso departamento pessoal via e-mail ou whatsapp.
